Innovation Liaison Talent – freelancer

Voor The Hague Security Delta (HSD) zoeken wij een Innovation Liaison voor het Talent Programma. Het gaat hier om een opdracht van 2 of 3 dagen per week voor een duur van 3,5 tot 6 maanden.
We denken hierbij aan een HR professional met ervaring
Code 1014
Datum vacature 12 juni 2019

Functieomschrijving

Innovation Liaison Talent Programma

De Innovation Liaison is de centrale spil binnen het HSD ecosysteem tussen de overheden, organisaties en kennisinstellingen voor het Talent Programma. Het gaat hier om een tijdelijke rol van 2 tot 3 dagen per week voor een periode van 3,5 tot 6 maanden.

Taken

  • Het inventariseren van maatschappelijke- en veiligheidsvraagstukken naar aanleiding van

behoeften of vragen van de HSD Partners

  • Het initiëren en ontwikkelen van talent programma Jobs of the Future
  • Het mede acquireren van nieuwe partners
  • Het (mede) organiseren van bijeenkomsten (o.a. met HR functionarissen over opzetten effectieve vacatureteksten), bijdragen aan events en congressen
  • Ontwikkelen en onderhouden van relaties met (strategische) HSD partners
  • Ontwikkelingen en trends volgen binnen het veiligheidsthema voor het ontwikkelen van projecten

en programma’s op lokaal, nationaal en internationaal organiseren

  • Ondersteuning van het Cyberwerf programma
  • Het verder ontwikkelen van de digitale tool voor carrière paden waarmee je kan zien hoe je van de ene security functie naar de andere kan stappen en wat voor opleidingen je daarvoor moet volgen

Verantwoordelijkheden

  • Verbindende, initiërende en faciliterende rol vanuit inhoudelijke kennis naar stakeholders
  • Leveren van bijdragen en/of (mede) verantwoordelijk ten aanzien van het inzetten van resources

zoals financiering en subsidies om projecten en programma’s te realiseren samen met HSD (key)partners en stakeholders

  • Verbinden van subsidies en investeerders met organisaties die toegang tot kapitaal nodig hebben
  • Leggen van linken tussen organisaties c.q. programma’s om business te bedrijven en te vergroten
  • Samenwerken, feedback geven en een coachende rol naar collega’s Innovation Liaisons

Functie-eisen

Vaardigheden

  • In staat om op basis van inhoudelijke kennis resultaten te boeken zonder formele bevoegdheid
  • In staat zicht te houden en acteren op de verschillende belangen en besluitprocessen van de triple

helix partners en te schakelen op verschillende niveaus
Competenties

  • Resultaatgericht
  • Politiek bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
  • Netwerk- en samenwerkingsvaardig, verbindend
  • Overtuigend, uitdrukkingsvaardig
  • Conceptueel flexibel, analysevaardig en innovatief

Expertise

  • Project-, proces- & programmamanagement
  • Innovatiemanagement & -beleid
  • Inhoudelijke kennis op het gebied van talent development en arbeidsmarktvraagstukken
  • Kennis van het veiligheids-/cyber securitydomein